Dalam proses melamar pekerjaan, seringkali kita dihadapkan pada hal-hal yang berkaitan dengan kekuatan, kelemahan, kemampuan dan keterbatasan.

Kekuatan adalah atribut pribadi atau sifat yang dimiliki seseorang sejak lahir, kebalikannya adalah kelemahan yaitu sesuatu yang memang tidak atau kurang dimiliki sejak lahir.  Contoh sederhananya, banyak diantara kita yang memiliki karakter mudah bergaul, mudah menyesuaikan diri di kelompok manapun, atau karakter yang selalu tampil solid dan tenang, selalu percaya diri, tidak terlihat gelisah atau kuatir meskipun mungkin tengah mengalami kesulitan. Tipe sebaliknya adalah, pribadi yang tidak mudah bergaul, atau perlu waktu adaptasi yang cukup panjang untuk bisa membaur dalam suatu kelompok pertemanan, atau seseorang yang mudah berkeluh kesah, tampak gelisah dan kuatir, atau bahkan seperti seseorang yang perlu dikasihani meskipun mungkin kesulitan atau kendala yang tengah dihadapinya bukan masalah besar.

Kekuatan dan kelemahan ini adalah sifat-sifat alamiah. Pribadi yang kuat umumnya bisa diandalkan, memiliki pertimbangan yang cerdas, mampu membuat keputusan, tegas dalam bersikap, dan selalu tampil percaya diri. Pribadi yang lemah umumnya ragu-ragu, lebih senang bertindak sebagai pelaksana dengan mengikuti aturan/instruksi yang diberikan oleh orang lain, kurang cerdas, dan seringkali tampil kikuk. Saya pribadi merasa sangat gak nyaman kalau bertemu dengan orang yang kikuk.

Keahlian/keterampilan adalah kemampuan yang bisa diperoleh dari pendidikan di sekolah, pelatihan-pelatihan, dan juga dari kemampuan menggali bakat pribadi atau belajar secara otodidak. Seseorang yang memiliki keahlian/keterampilan pada umumnya sangat berminat mengikuti perkembangan teknologi dan akan menempatkan kemajuan teknologi sebagai sarana untuk meningkatkan keterampilannya. ‘Keterbatasan’ dalam tulisan saya ini adalah ketidakmampuan pribadi yang bisa terjadi karena pendidikan yang kurang, tidak ada biaya dan atau kesempatan untuk sekolah atau mengikuti pelatihan-pelatihan, kurang memiliki keinginan untuk mengembangkan diri, tidak mempunyai kesempatan atau tidak percaya diri untuk bergaul dengan pribadi atau kelompok yang cerdas. Seringkali pribadi dengan keterbatasan tipe ini juga tidak menempatkan kemajuan teknologi sebagai suatu fasilitas untuk mencerdaskan diri, lebih suka menggunakan metode-metode mudah dan tradisional yang tidak didukung oleh teknologi, jadi gak perlu repot-repot mempelajari teknisnya.

Keahlian/keterampilan dan keterbatasan ini bukan sifat-sifat alamiah. Pribadi yang memiliki keahlian/keterampilan umumnya akan mudah dan lebih cepat meraih keberhasilan dibidang yang ditekuninya, memiliki pola pikir yang luas, selalu berminat untuk menambah pengetahuannya, memiliki antusiasme yang tinggi terhadap teknologi, terutama teknologi yang memudahkan pekerjaannya. Sedangkan pribadi yang terpaku pada keterbatasannya pada umumnya sulit berkembang dan membutuhkan lebih banyak waktu untuk tiba pada keberhasilannya, memiliki pola pikir yang sederhana dan bisa jadi, ketinggalan jaman, dan kurang berminat dalam memanfaatkan teknologi dalam melaksanakan pekerjaannya. Tidak jarang kan kita temui orang-orang dengan keterbatasan tipe ini tidak bisa mengoperasikan komputer –dan dengan ceria menyebut dirinya gaptek- bahkan tidak punya alamat email, yang bagi kita alamat email adalah sama pentingnya dengan alamat rumah.

Nah, kesamaan dari keempat sifat ini adalah sejatinya semua bisa dikembangkan, bisa ditingkatkan. Pribadi yang memiliki kekuatan dan keahlian/keterampilan, mari terus meningkatkan pribadinya menjadi lebih baik, lebih berkualitas, sedangkan pribadi yang memiliki kelemahan atau masih terpaku pada keterbatasannya, ayo segera memutuskan untuk mencari dan menata kekuatan dirinya dan bangkit meninggalkan keterbatasannya.

~Sherly Hermawan~

Sunday, 24th May 2015

Serpong, Tangerang, Banten, Indonesia

Published on 24th May 2015, 23.40

Facebook:  https://www.facebook.com/sherlyhermawan